REFORMA LABORAL para tontos (mexicanos tontos).

Parece que la profecía maya siempre si tendrá efecto en nuestras vidas, siempre si habrá un nuevo sol en nuestro horizonte laboral, parece que la ultima acción en beneficio del mexicano(promedio) de nuestro queridisimo presidente FeCal, dejara nuestra gallinita de los huevos de oro un tanto desplumada.

Aquí tienes el enlace que tiene todo acerca de la Reforma Laboral:
http://aristeguinoticias.com/2409/mexico/documento-integro-la-propuesta-de-la-comision-del-trabajo-para-la-reforma-laboral/

Hablemos a calzón quitado como diría mi abuela, es decir no escondamos nada. Si tu no sabes de que se trata o  en que consiste, o simplemente te dio hueva leerla, no te apures yo si lo hice y por eso me doy a la tarea de informarte acerca de lo puntos mas importantes(digamoslo así), que como obreros que somos al servicio de una PyME o Paraestatal, nos afectara con toda alevosía y ventaja. Si los empresarios TODOS apoyan la reforma es debido a que ésta afecta en forma positiva sus ganancias: exijo una respuesta en contrario para los que sostengan que lo hacen por razones humanitarias.

La Reforma laboral es una serie leyes que proponen (o suponen) ayudar al trabajador en el ámbito laboral, facilitando su contratación, con la promesa de que todos tendremos(a medida que les alcance) la misma oportunidad de empleo, en donde el despido sea la ultima opción de las empresas que están en quiebra o en números rojos, lo jodido de este asunto pandilla, es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos, (nomas chequen mi empresa, una de las llamadas "motor del país", siempre esta en números rojos) y con esto podrán justificar despidos.

El Articulo 35 de dicha Deforma Laboral apoya por completo el "Outsourcing", la subcontratacion o lo que es lo mismo el trabajo temporal, quiere decir que no se darán trabajos de planta, solo por temporada a falta de convenios entre empresa-trabajador (he ahí la importancia de un Contrato Colectivo de Trabajo) evitando así que genères antigûedad y puedas llegar a tener una esperada jubilaciòn a lo que según el articulo 141 de la Ley Federal del Trabajo tenemos derecho(y que por lo visto se pasaran por las bolas). Y por si esto fuera poco, si vas por un contrato en especial de 180 días(6 meses) la empresa te hará el grandisimo favor capacitandote, poniéndote a prueba durante un periodo de 30 días (1 mes) sin goce de sueldo en cual analizaran si eres competente para el puesto (no mamen, si por algo estudiaron o estas calificado para hacerlo). Si no cumples con el perfil, la empresa te dará tu pin, tu banderín y las gracias por participar, liquidandote con un jugoso finiquito de acuerdo a la ley, hey pero no desesperes mientras dure el empeño, tu ganaras igual que los de contrato indeterminado(genial no?). Este grandisimo favor lo podrás encontrar en el Articulo 39 y todas las vocales y consonantes que le siguen.

Cabe señalar que esta Deforma, no habla de salarios dignos si no de puras migajas de acuerdo al patrón se le vayan cayendo. Otro punto que trata es de instaurar el pago por hora no por jornada trabajada (Art. 83). Comprendes por donde va esta onda? Simple: Te pagan por hora, en periodo a prueba, de un contrato de 6 meses, como dirían los infomerciales gabachos "I can't believe it". Lo que buscan en realidad es que los empresarios tengan menos compromisos con los empleados y así mismo los empleados se desalienten y tengan pocos recursos para demandar a los patrones, al mismo tiempo buscaran desfragmentar los sindicatos, que desde mi punto de vista se que hay corrupción en muchos de ellos, pero siempre sera necesario tener un contrapeso para que muchos empresarios no se pasen de ojetes. Si tienes la memoria fresca y te duele las acciones malas contra el prójimo sin caer en religiosidad, te recomiendo que veas el  famosisimo video del Gentleman de las Lomas, el empresario Miguel Sacal golpeando impunemente a un trabajador suyo y quien apoyo al trabajador? solo conciliación y arbitraje en un periodo de 1 año que duro su demanda(WTF?).

Pero por que dicen que 7 u 8 pesos la hora? El artículo 83 de la LFT vigente permite a los patrones establecer un salario por unidad de tiempo, es decir, determinar el pago por servicios de forma mensual, quincenal, catorcenal, semanal, diario o por hora En el dictamen de esta reforma se le deja abiertamente al patrón, la posibilidad de pactar un salario por hora, siempre que la jornada laboral no rebase los máximos legales, esto es, más de ocho horas en la jornada diurna; siete en la nocturna y siete y media en la mixta, esto significa que, aun cuando laboren menos de las horas máximas señaladas, se les garantice el pago de un salario mínimo diario, es decir, actualmente $62.33, mas fácil 62.33(pesos) entre 8(horas) es igual a 7.79 varos(por hora), cabe señalar que también se pretende elimininar el bono por la jornada dominical, día feriado, gracias a esta forma de pago.

Hay que ser ovbios también, no sera el mismo salario de un jornalero al servicio de su empresa(intendente, vigilante, obrero,) a uno que busca algo relacionado a sus estudios. pero aun así, checa lo que vale tu trabajo y de lo que cuesta tu empeño. Pero si se consiente muchas de las problematicas sociales, como el robo, el fraude, son consecuencia de malos salarios y por una falta de cultura y moral social.

No hay mas queridos compañeros de vida, saca tus conclusiones, imaginate el varo que se ahorran las empresas con esta forma de contratación y de forma de pago, gracias al trabajo temporal aumentaran la contratación de personal nuevo y desechar al viejo(casi sietemesino de antigûedad, que poca), evitando así la posibilidad de que genères antigûedad y alcances una jubilacion y el pagarte una pensión mèdica, a la cual tienes derecho simplemente por ser mexicano. Lastima que ninguno de nosotros seamos "diputetes" y "senapobres" que a esos si, no se les quitara ni un pelo a sus jugosos salarios. Si eres trabajador de confianza ganaras bien, pero seras materia desechable para tu empresa hasta que tu edad física te lo permita. Si eres obrero preparate para las jornadas laborales complicadas y en muchos de los casos olvidate de tus prestaciones de por vida, pues sera una suerte que tu trabajo dure por un largo tiempo. Pero si eres empresario, FELICIDADES, vas a conseguir mano de obra barata y desechable. Por la parte de los sindicatos, ijole, pues si estaría bien que todos rindieran cuentas de la transparencia de sus ingresos, que en verdad se deje de patear el pesebre que nos sustenta y se evite el estafar con el erario sindical del cual todos somos contribuyentes.

Para finalizar, mi conclusión seria, que esta Reforma Laboral, no es mas que el pase de factura que le están haciendo todos los empresarios(grandes empresarios) a los políticos mexicanos, por que todos sabemos (el quiera verlo que así sea y el que no que se haga wey) quien pago las campañas de los que están por tomar el poder, todos sabemos que México es un país de empresarios, el 50% de los hombres mas ricos de América latina están con las manos metidas en nuestro país, además tenemos al hombre mas rico del mundo, todos sabemos que empresas son las controlan el país, tu ya sabes los nombres, todos estos empresarios dieron dinero y ahora pues lógicamente lo quieren de vuelta y lo va a pagar la clase trabajadora. Si es tan buena esta reforma, debería de aplicarse también al Presidente de la República, pasando por senadores diputados, ministros, miembros de gabinete en fin, el buen juez por su casa empieza no?. Esta reforma ya fue aprobada en su mayoría por los representantes políticos por los cuales TU votaste y ya encarrerado el auto, quiero felicitar la aprobación de la Reforma Laboral en Venezuela:

1.-Eliminacion del despido injustificado, solo te podrán despedir si caes en robo, ausentismo y falta de lealtad a la empresa, si esta te lo demuestra, la intervención del sindicato no tendrá valides.

2.-Aumentara el salario mínimo a un 33%, si no tienes trabajo el gobierno federal, te proporcionara uno dentro de su sistema o te pagara una pensión si una discapacidad te lo impide conseguir. Tus prestaciones y garantias serán respetadas solo por el hecho de ser Venezolano.

3.-Días de reposo por maternidad pasa de 12 semana a 20 semanas, para garantizar el desarrollo mental y físico del recién nacido al lado de su madre.

Ninguno de estos puntos toca esta reforma laboral en Mèxico solo los menciona como derecho pero con estas modificaciones, quien sabe si los alcances. Nuestros legisladores deberían de atender puntos como los extraordinarios salarios de los políticos, las pensiones de por vida y exorbitantes de los presidentes, disminuir el numero de diputados y senadores con sus plurinominales y regidores, pero que podemos esperar de un gobierno de papel impuesto a la mala.  Bien por Venezuela, lo bueno que Hugo Chavez estaba loco, mientras aquí nos espera una demagogia aristócrata este 1 de diciembre, unos 6 añitos de suspenso laboral, haber si con todo esto todavia les alcanza para seguir cooperando con el Teletón (que mamada)...